7月19日，来宾市中级人民法院、市总工会、市人社局联合在象州召开2023年全市“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作现场会，总结近年来推进全市劳动争议多元化解工作取得的成效，研究部署下一步工作。来宾市人大常委会副主任、总工会主席吴孝斌同志，市中级人民法院党组书记、院长柳金红出席会议并讲话，象州县委副书记、县长韦涛出席并致辞，市人社局党组书记、局长莫德业出席，市总工会党组书记、常务副主席周玉娟主持会议。

吴孝斌指出，完善和拓展劳动争议多元化解机制，意义重大、责任光荣。他强调，各级法院、工会、人社及相关部门要提高政治站位，进一步增强构建劳动争议多元化解机制的责任感和使命感；要立足各自职能定位，明确工作责任，健全联席会议三方轮值制度，树牢调解优先理念，强化源头治理，加强协同协作，形成工作合力，持续加大对劳动争议多元化解机制建设的支持保障力度，切实以高效能治理助推我市治理体系和治理能力现代化，推动劳动争议多元化解工作行稳致远。

柳金红总结了近年来我市劳动争议多元解纷工作举措和取得的成绩，深刻分析构建劳动争议多元化解机制的重要性，结合当前工作重点难点，对推动劳动争议多元化解工作提质增效提出了“树立一个目标”“打造一支队伍”“完善劳动争议诉源治理一张网”“加强组织保障”四方面任务。她要求，全市两级法院要聚焦工作重点，谋划推动劳动争议多元化解工作提质增效，不断完善劳动争议多元化解协调机制，推动健全“一中心、多工作室、多站点”的劳动争议多元化解平台体系，要完善劳动争议多元化解工作程序，推进劳动争议多元化解业务标准化、规范化，打造解纷队伍共建共培共享模式，为推动我市高质量发展作出新的更大贡献!

自治区人社厅调解仲裁管理处处长杨宁指出，来宾市召开了全区第一个市级“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作现场会，行动快，效果好，劳动人事争议多元化解“来宾模式”很有特色，值得全区全国推广。她建议：一是有效整合各条线调解员资源，健全互认互派的工作机制，提高调解员库的利用率；二是要进一步探索出网格化管理服务、智慧化解纷等低成本、高效率的劳动争议纠纷解决路径；三是协调更多的职能部门参与到“法院+工会+人社+N”机制，凝聚更大的工作合力。她希望来宾市再接再厉，认真总结提练，扩大影响力。

会上，合山市人民法院、象州县总工会、兴宾区人力资源和社会保障局、广西来宾广投银海铝业有限责任公司、兴宾区缤纷社区“和事佬”协会等五个单位在会上作经验交流发言。

会议还组织与会人员参观三江口新区（象州片区）的职工之家、劳动权益保障联动调处工作站、巡回科技审判庭、法律大讲堂、心灵驿站，象州县劳动人事争议多元调解中心，象州县新就业形态劳动者劳动权益保障联动调处工作室、象州县诉讼服务中心等现场点。

自治区高级人民法院立案庭副庭长冼锐、自治区总工会法律工作部（社会联络部）副部长覃巍到会指导。市委政法委、市人大监察和法制委、市检察院、市公安局、市司法局、市发改委、市市场监督管理局、市工商联、市工业园区管委、人民银行来宾市中心支行、市银保监分局以及市中级法院、市总工会、市人社局有关领导同志，各县（市、区）法院、总工会、人社局有关领导，象州县人大、县政协、县委政法委、县检察院、县公安局、县司法局、县交通运输局、县财政局有关领导及驻象州的部分自治区、来宾市人大代表、政协委员，广投银海铝业公司、兴宾区缤纷社区“和事佬”协会的代表参加会议。