2023年4月20日，来宾市第二季度“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作部署推进会在来宾市中级人民法院召开，会议总结2023年第一季度全市“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作推进会的贯彻落实情况，研究部署我市当前和今后一段时期“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作，推动我市劳动争议多元化解工作实现新突破，确保圆满完成全年工作任务。市总工会党组成员、副主席廖双建，市中院党组成员、副院长罗旭，市人社局党组成员、副局长潘树良，市中院审判委员会专职委员韦柳林出席会议。市本级和各县（市、区）法院、总工会、人社局分管领导及业务科室负责人参加会议。会议由市中院党组成员、副院长罗旭主持，市总工会党组成员、副主席廖双建作总结讲话，并对下一步工作进行部署。

市总工会党组成员、副主席廖双建

市中院党组成员、副院长罗旭

会上，市中院立案庭庭长宋曾丽、市总工会劳动和权益保障部部长吴光杰、市劳动人事争议仲裁院副院长何顺欣分别就法院、工会、人社系统今年以来开展劳动争议多元化解工作取得的成效、存在的问题及下一步工作思路进行汇报。

与会领导、参会人员围绕全市劳动争议多元化解工作情况，就全市诉源治理暨“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作现场会工作方案、劳动纠纷诉前调解及“劳动人事争议多元调解中心”实体化平台办公中心的选定、设计等问题开展讨论交流，为下一步提升劳动争议多元化解工作实效积极建言献策。

会议强调，三方部门要加强组织领导、密切协助配合，切实一次性为当事人解决问题，促进劳动关系和谐稳定；要加强风险隐患排查，积极主动作为，确保工作措施落到实处；要不断建立健全劳动争议多元化解工作机制，使调解措施再细化、工作方式多样化、办理流程规范化；要合理整合利用三部门的人员、经费、信息等资源，强化协调联动责任；要开展多方位宣传，提高劳动人事争议多元调解中心的知名度和影响力，成为人民群众解决纠纷的第一选择。

会议强调，各单位部门要贯彻落实好本次会议精神，切实做到：一是思想认识到位，工作执行有力；二是人员资金到位，强化组织保障；三是工作措施到位，责任落实细化；四是工作质效到位，法律服务优化；五是部门联动到位，实现信息共享。希望各单位、各部门能够做出优良的成绩，有力推进我市诉源治理成效更上一个台阶，为经济社会高质量发展贡献力量。